Sollicitatieproces

Zo leren we elkaar kennen

Een nieuwe stap in je carrière is belangrijk. Daarom maken we van het sollicitatieproces een persoonlijk en zorgvuldig traject, waarin we aandacht besteden aan jouw kwaliteiten, ambities en vragen.

We zijn benieuwd naar:

• wie jij bent en welke kwaliteiten jij meebrengt

• wat jij zoekt in deze functie en hoe je die wilt invullen

Tegelijkertijd krijg je een duidelijk beeld van het werk, je team en onze organisatie, zodat jij kunt ontdekken of deze functie bij jou past.

Jouw sollicitatie

Solliciteren gaat via ons AFAS-sollicitatieportaal. Hier upload jij je cv en motivatie en vragen we je aan te geven waarom deze functie bij jou past en wat jou aanspreekt in deze functie.

Na het versturen ontvang je:

• een bevestiging per e-mail

• toegang tot je persoonlijke sollicitantenportaal, waar je de voortgang van je sollicitatie kunt volgen en alle communicatie overzichtelijk terugvindt

Heb je eerder bij ons gesolliciteerd? Dan kun je inloggen met je bestaande account; je gegevens worden automatisch aangevuld, zodat je snel verder kunt.

Zorgvuldige beoordeling

Onze vacaturehouders bekijken elke sollicitatie met aandacht. We letten op onder andere:

• jouw ervaring en competenties 

• je motivatie voor de functie

• hoe jouw profiel aansluit bij het team en de werkzaamheden

Binnen enkele weken hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek. Ook als we niet verdergaan, laten we dat altijd weten.

Kennismaking

In het eerste gesprek maken we kennis en bespreken we onder andere:

• jouw ervaring, competenties en ambities

• wat jij zoekt in deze functie en werkomgeving

• hoe deze functie aansluit bij jouw talenten en hoe jij bijdraagt in deze functie

Natuurlijk is er ruimte om vragen te stellen, zodat jij goed kunt beoordelen of de functie, het team en de organisatie bij je passen. Soms volgt een tweede gesprek, een meeloopmoment of bijvoorbeeld een assessment; je wordt hier altijd vooraf van op de hoogte gebracht.

Het aanbod

Als er van beide kanten een goede match is, doen we je een aanbod en bespreken we de arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, contractvorm, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en startdatum.

We streven ernaar  dat de functie en de arbeidsvoorwaarden goed aansluiten bij jouw wensen én onze verwachtingen, binnen de geldende kaders zoals de Cao Ziekenhuizen of Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch specialisten. Je hebt altijd ruimte om vragen te stellen en een keuze te maken die goed voelt.

Pre-employment screening

Werken bij het Máxima betekent werken in een omgeving waarin zorgvuldigheid en betrouwbaarheid centraal staan. Daarom voeren we bij een voorgenomen aanstelling een pre-employment screening uit. Deze bestaat in ieder geval uit:

• het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

• controle van diploma's en certificaten

• verificatie van je identiteit

Voor sommige functies vragen we aanvullende documenten. We begeleiden je stap voor stap en leggen uit wat er nodig is.

Jouw start bij het Máxima

Bij een start bij ons ontvang je praktische informatie en maak je kennis met je team en werkomgeving. Je begint bijvoorbeeld altijd met onze welkomdag. Zo streven we ernaar dat je een prettig begin hebt en je je snel onderdeel van de organisatie en jouw team voelt.